Remote · Global · KI-zuerst

Karriere bei ForgeFile – Jobs, Vorteile & Kultur

Werden Sie Teil eines missionsorientierten Remote-First-Teams, das KI-Tools für die Übersetzung und Automatisierung von Dokumenten entwickelt. Wir legen Wert auf klares Denken, Eigenverantwortung und Handwerkskunst.

Warum ForgeFile

Ein Team, das es wert ist, Mitglied zu werden

Modernste KI

Arbeiten Sie mit den neuesten KI-Technologien und gestalten Sie die Zukunft der Dokumentenverarbeitung mit.

Remote, globales Team

Wir sind ein über Kontinente verteiltes Team – arbeiten Sie von überall aus und arbeiten Sie asynchron zusammen.

Wirklicher Einfluss

Erleben Sie Ihre Arbeit in Aktion – und helfen Sie Unternehmen und Teams auf der ganzen Welt, Dokumenten-Workflows zu automatisieren und zu verbessern.

Unsere Kultur & Werte

Innovation entsteht durch Vertrauen, Flexibilität und die Bereitschaft, gemeinsam zu lernen. Das ist für uns das Wichtigste.

Innovation zuerst

Jedes Teammitglied kann Ideen einbringen und unser Produkt mitgestalten. Wir fördern Neugier und kontinuierliche Verbesserung.

Zusammenarbeit

Wir arbeiten zusammen, teilen Wissen und unterstützen uns gegenseitig beim Wachstum – remote, asynchron oder live.

Respekt & Wohlbefinden

Wir fördern ein sicheres, vielfältiges und gesundes Arbeitsumfeld – Ihr Leben außerhalb der Arbeit ist wichtig.

Wie wir arbeiten

Asynchron, fokussiert, ohne Meeting-Theater

Wir optimieren auf Output, nicht auf Präsenz. Ingenieure und Designer gestalten ihre eigene Arbeitswoche mit messbaren Zielen, nicht mit Statusmeetings. So sieht das im Alltag aus.

Async-first

Keine täglichen Standups. Wir arbeiten zwischen UTC-8 und UTC+3, kommunizieren schriftlich und vereinbaren Live-Calls nur, wenn eine Entscheidung ein Echtzeitgespräch erfordert.

Kleine, fokussierte Teams

Squads von 3–5 Personen verantworten einen End-to-End-Teil des Produkts. Wir veröffentlichen alle 2 Wochen. PRs werden innerhalb von 24 Stunden, häufig innerhalb von 4 Stunden, überprüft.

Deep-Work-Blöcke

Wir schützen etwa 60 % der Arbeitswoche als ununterbrochenes Deep Work. Meeting-freie Dienstage und Donnerstage sind standardmäßig im Kalender eingetragen.

Verantwortung statt Umfangsdenken

Sie übernehmen die Verantwortung für das Problem, nicht nur für das Ticket. Das bedeutet, den Umfang bei Bedarf zu reduzieren, Anforderungen zu hinterfragen und zuerst die kleinste nützliche Version auszuliefern.

Rollen, für die wir einstellen

Wo Sie passen könnten, wenn wir die Einstellung wieder öffnen

Die folgenden Rollenfamilien decken etwa 90 % der bisher von uns eingestellten Mitarbeitenden ab. Für jede sind Seniorität, Technologie-Stack und Erfolgskriterien für die ersten 90 Tage aufgeführt.

KI-/ML-Engineering

Mid bis Senior. Python, PyTorch, vLLM, Prompt- und Evaluierungspipelines für Übersetzung, OCR und Transkription. Erfolg: eine messbare Qualitätssteigerung in einem unserer öffentlichen Benchmarks innerhalb des ersten Quartals.

Full-Stack-Engineering

Mid bis Senior. TypeScript, React, Laravel, PostgreSQL. Sie liefern kundennahe Workflow-Funktionen End-to-End – von der Migration über die UI bis zur Telemetrie.

Infrastruktur & Plattform

Senior. Kubernetes, GPU-Scheduling, Object Storage, Datenresidenz in der EU und den USA. Sie verantworten Latenz, Kosten pro Job und die unscheinbaren Verfügbarkeitskennzahlen, die Kunden zu unserem Vertrauen machen.

Produkt & UX

Mid bis Senior. Sie arbeiten mit einem Engineering-Squad zusammen, führen Discovery mit echten Dokumententeams durch und verantworten das Ergebnis – nicht nur die Spezifikation oder das Mockup.

Vergütung

Ehrlich, in Bändern, weltweit einheitlich

Wir veröffentlichen Gehaltsbänder nach Level und zahlen unabhängig vom Land das gleiche Cash-Gehalt innerhalb des Bandes. Jeder Vollzeit-Mitarbeitende erhält Equity mit einem vierjährigen Vesting-Zeitplan und einer einjährigen Cliff-Phase. Zusatzleistungen sind bewusst klein, aber nützlich: ein jährliches Lernbudget, ein Homeoffice-Zuschuss und 30 bezahlte Urlaubstage einschließlich lokaler Feiertage.

Interviewprozess

Vier Schritte, drei Wochen, keine Whiteboard-Rätsel

  1. Recruiter-Call (30 Min.) – Rollenkontext und Ihre Geschichte.
  2. Take-Home oder bezahlte Systemdesign-Aufgabe (2–4 Stunden) – Arbeit, die der tatsächlichen Tätigkeit entspricht, niemals Trivia.
  3. Zwei Panel-Runden (je 60 Min.) – Deep Dive in Ihr Handwerk und eine Arbeitssitzung mit dem Squad, dem Sie beitreten würden.
  4. Angebot innerhalb von 3 Wochen nach dem ersten Call, mit schriftlich festgehaltenem Gehaltsband und Equity-Wert ab Tag eins.

Chancengleichheit

ForgeFile stellt nach den Verdiensten der Arbeit ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus. Wenn Sie in einer Phase des Einstellungsprozesses Anpassungen benötigen, sagen Sie es uns – wir kümmern uns darum.

Im Moment sind keine offenen Stellen verfügbar

Wir stellen keine aktiven Mitarbeiter ein, freuen uns aber immer, potenzielle Teammitglieder kennenzulernen. Wenn Sie von unserer Arbeit begeistert sind, senden Sie uns Ihren Lebenslauf – wir werden uns bei Ihnen melden, wenn sich die richtige Gelegenheit ergibt.

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Zukünftige Möglichkeiten

  • KI/ML-Ingenieure
  • Full-Stack-Entwickler
  • Produktmanager
  • UX/UI-Designer

Was wir bieten

  • 100% Remote-Arbeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Jährliches Lernbudget
  • Ausstattungszuschuss

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Auch wenn wir derzeit keine Mitarbeiter einstellen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und lassen Sie uns über zukünftige Möglichkeiten in Kontakt bleiben.

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